09.10.2026
Austausch steht im Mittelpunkt
Interview mit Pascal van Heek, Inhaber des Zweiradunternehmens Fahrrad Niebur in Bocholt (4 Beschäftigte)
Fachkräfte-Initiative der Handwerkskammer Münster: Herr van Heek, Sie haben kürzlich von der Handwerkskammer Münster eine Urkunde über einen Arbeitgeber-Check erhalten. Was bedeutet das für Ihr Unternehmen?
Pascal van Heek: Mit dem Arbeitgeber-Check hat sich unser Betrieb einer umfassenden Analyse zur Arbeitgeberattraktivität unterzogen. Für mich ist das eine wertvolle Bestätigung unserer Arbeit.
Fachkräfte-Initiative: Welchen Nutzen hatte Ihr Betrieb von der Analyse?
Van Heek: Besonders aufschlussreich war für mich als Unternehmer und Führungskraft der Blick von außen. Dadurch konnte ich meine eigene Betriebsblindheit überwinden und viele Dinge neu bewerten.
Fachkräfte-Initiative: Was waren die wichtigsten Ergebnisse?
Van Heek: Die Analyse hat zahlreiche Stärken unseres Unternehmens sichtbar gemacht, sowohl für Fachkräfte als auch für Auszubildende. Mir war vorher nicht bewusst, wie viele attraktive Aspekte unser Betrieb aus Sicht der Beschäftigten bietet.
Fachkräfte-Initiative: Können Sie Beispiele nennen?
Van Heek: Besonders hervorheben möchte ich unser digitales Arbeiten mit den damit verbundenen reibungslosen Abläufen. Außerdem bieten wir durch die Vielfalt der Arbeiten rund um Fahrräder und hochwertige E-Bikes abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben. Hinzu kommt der direkte Kontakt zur Kundschaft.
Fachkräfte-Initiative: Wie machen Sie diese Vorteile sichtbar?
Van Heek: Wir stellen sie auf unserer Internetseite dar. Die Urkunde der Kammer mit unseren zehn wichtigsten Arbeitgebervorteilen hängt zudem in unserem Ladenlokal aus.
Fachkräfte-Initiative: Haben Sie durch den Arbeitgeber-Check auch neue Impulse für die Führung und Motivation Ihrer Beschäftigten erhalten?
Van Heek: Ja. Obwohl unser Team klein ist, führe ich inzwischen regelmäßig gemeinsame Besprechungen und persönliche Entwicklungsgespräche durch. Dieser Austausch hat unsere Zusammenarbeit und die gegenseitige Information auf jeden Fall verbessert. Die individuellen Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden stehen heute stärker im Mittelpunkt. Diese regelmäßigen Gespräche sind für mich ein wichtiger Ausdruck von Wertschätzung.
Fachkräfte-Initiative: Welche Bedeutung hat das für die Gewinnung weiterer Fachkräfte?
Van Heek: Gute Arbeitsbedingungen und echte Entwicklungsmöglichkeiten sprechen sich herum. Wer sich wertgeschätzt fühlt und Perspektiven hat, bleibt dem Betrieb eher treu und empfiehlt ihn weiter. Das ist gerade in Bocholt wichtig, wo persönliche Kontakte und Empfehlungen bei der Gewinnung neuer Fachkräfte oft eine große Rolle spielen.
Fachkräfte-Initiative: Welchen Rat geben Sie anderen Handwerksbetrieben?
Van Heek: Scheuen Sie sich nicht, Ihre Arbeitgeberqualitäten systematisch überprüfen zu lassen. Jeder Betrieb kann davon profitieren, eingefahrene Sichtweisen zu hinterfragen und neue Impulse von außen anzunehmen.
Fachkräfte-Initiative: Vielen Dank für das Gespräch.
Van Heek: Sehr gerne.
